据悉,这种员工宁愿“扮蠢”,也不愿真心为工作付出的情况,并非因为他们缺乏上进心,而是事出有因。在一些公司,谁能干,谁就要时时承担最繁重的工作,而且一旦稍有差池博尊体育平台官网,反而会落下表现不佳的负面印象;与此相对,面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况,面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题,一些员工更会心怀怨念,失去在职场奋斗向上的动力。
事实上,在“职场蠢人”现象中,上述三个因素的影响往往是互相叠加的,当辛苦工作不仅得不到正反馈,还动辄被“背刺”“甩锅”,当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊,也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然,“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视,只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感,不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此,用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式,在确保公平的基础上,给予员工更多自我提升和探索的机会,使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上,一方面要科学制定工作目标和任务,避免设置过高、过于机械化的KPI,充分激发员工的自驱力和主动性;另一方面,也要提供必要的容错空间,避免动辄得咎的职场氛围,尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时,理想的职场氛围应当是“以真心换真心”,如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望,一边是用人单位对员工“不在状态”的不满,就很容易导致各说各话,加深彼此的隔膜。要看到博尊体育平台官网,职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态,但凡员工能看到畅通的发展前景,看到自己的付出能得到应有回报,也不至于用消磨时间的方式耽误前途。
《智能媒体发展报告(2023)》发布在哪下载安装?单待亮相温哥华《春华白石》春节文艺晚会好用吗?
作者: 汪龙红 2024年10月17日 15:20330.89MB
查看615.76MB
查看32.1MB
查看317.22MB
查看
网友评论更多
238夏侯兰凝t
传统鞋服品牌“押宝”出海❚🏼
2024/10/17 推荐
187****3797 回复 184****5662:中国驻日本使馆举行庆祝中华人民共和国成立75周年招待会🐭来自咸宁
187****2058 回复 184****2222:中俄举行新一轮外交政策磋商♟来自吉林
157****5934:按最下面的历史版本✞📇来自瑞安
7430应雄超935
通用汽车向美国顶级锂项目投资6.25亿美元🛤⚻
2024/10/16 推荐
永久VIP:【与祖国同行】中国区域国别学与国家发展同频共振🅰来自张掖
158****9979:2020年食品舆情复盘(下):六大行业特点与2021年趋势展望⚡来自嘉兴
158****9030 回复 666⛫:2024菁英汇·津台青年圆桌会议在天津举行🦗来自福清
479叶翰威nt
联黎部队说其瞭望塔遭以军坦克袭击➿✋
2024/10/15 不推荐
裘婕柔rp:检察机关依法分别对李宝文、韦家干、危岩、李镇江提起公诉⚞
186****1610 回复 159****3902:齐心协力唱好新时代“黄河大合唱”⚂