“无废城市”建设取得明显成效

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“这段时间，工人们在蔬菜大棚内主要采摘辣椒和西葫芦，每天能采收1.2万-1.3万斤，预计11月份就结束了。”庆阳市崇源农业服务有限公司负责人徐天鹏介绍说，自2023年开始在什社乡李岭村、温泉镇齐楼村流转土地发展设施蔬菜产业，从选种、种植到田间管理等环节，均有技术员负责，保证了蔬菜的产量和品质。目前共有大棚203座，主要种植辣椒、西葫芦、甘蓝、甜瓜等瓜菜，吸纳周边80多名群众务工，平均每人年收入3万元左右。

近年来，西峰区把蔬菜产业作为促进农民增收和推动乡村振兴的重要途径，按照“育龙头、建基地、延链条、强科技、增效益”的发展思路，坚持扩面增量与提质增效并举，由企业、合作社、村集体牵头，持续扩大设施蔬菜和露地辣椒的种植规模。同时，引进推广新品种、新技术，鼓励企业和合作社实施蔬菜产业的标准化、品牌化建设。

在政策激励下，众多企业、合作社、村集体加入蔬菜产业发展的行列。西峰区农业产业化发展中心近日披露，截至目前，全区先后建成肖金设施蔬菜基地、纸坊村千亩辣椒基地两处千亩蔬菜基地，什社武川、显胜等6处百亩设施蔬菜基地、彭原鄢旗坳，后官寨马集等13处百亩露地蔬菜基地。该区以基地为示范，带动全区种植蔬菜面积9.1万亩，产量14.7万吨，产值约5.6亿元。(完)

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中新网杭州10月21日电(鲍梦妮)近日，浙江省住房和城乡建设厅印发《关于开展“建筑赋能乡村专业助力振兴”建筑师、工程师下乡行动的通知》(下称《通知》)，明确将通过2年时间，组织1万名以上建筑师、工程师深入乡镇、村开展专业服务，培育一支熟悉乡村建设规律、具备复合专业能力、具有乡土情怀的高素质乡村建设人才队伍，有效提升乡村建设和管理水平。

该省计划到2024年底前，全省行政村与建筑师、工程师签约比例达50%以上，建筑师、工程师下乡工作机制基本形成；到2025年底前，行政村与建筑师、工程师签约比例达60%以上，下乡建筑师、工程师领军的高素质乡村建设人才队伍基本建立皇冠登陆入口welcome，形成一批高质量乡村建设成果和可复制推广的建筑师、工程师下乡经验做法。

在建设高素质人才队伍方面，浙江将发动勘察、设计、造价、监理等企业组织一批素质高、能力强的建筑师、工程师带头入驻乡村服务，鼓励企业基层党组织与乡镇、村开展结对共建，充分发挥党员建筑师、工程师的示范引领作用，并公开招募一批志愿深入乡村服务的建筑师、工程师。下乡建筑师、工程师需发挥“传帮带”作用，为基层从事乡村建设管理和运营的人员、乡村建设工匠、村民提供技术培训，协助培养本土乡村建设人才。

在提供全方位技术支撑方面，下乡建筑师、工程师可以单独或者组成团队，厘清志愿服务和收费服务的业务边界，一般性顾问、咨询、培训等志愿服务免费提供，专业要求较高、技术难度较大的服务与服务对象协商一致后签订专门协议、明确收费标准，依法应当招标的项目不得直接协商确定，依法应当由企业承接的业务不得以个人名义承接。

为建立长效化服务机制，《通知》明确住房城乡建设部门要集成资源、加强协调，及时帮助解决建筑师、工程师下乡服务中的困难问题。乡镇、村要鼓励支持下乡建筑师、工程师参与到乡村建设发展的全过程，加强建筑师、工程师下乡服务项目的各项要素保障。企业要支持下乡建筑师、工程师开展服务，集成本单位资源和能力为乡镇、村提供更全面的服务。

对下乡服务评价较好的建筑师、工程师，该省在建设工程专业职称评审、继续教育学时认定等方面将给予倾斜。下乡服务1年以上且评价优秀的建筑师、工程师，经设区市住房城乡建设部门认定和省级备案后，可在职业道德项次加3分；1个自然年内到乡镇、村现场提供服务累计超过20个工作日的建筑师、工程师，可认定登记为60个继续教育专业学时。