有形的第四张表无形的海尔企业管理创新

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会议指出，2025年是中国科学院学部成立暨院士制度建设70周年，要认真贯彻落实习近平总书记“四个表率”重要指示要求，坚持规范简朴、务实高效的原则，以学术为本，扎实有序做好各项活动筹备工作，充分发挥院士示范带动作用爱体育app官方下载入口手机版，不断提升学部学术地位和影响力。要按照中央深化院士制度改革部署要求，共同维护院士称号学术性、荣誉性、纯洁性，稳妥有序完成院士社会活动行为规范和院士增选工作。中国科学院学部工作局负责人列席会议。

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即时通信技术成熟、人工智能高速发展的当下，大多数工作不需要一定朝九晚五坐在办公室里才能完成，企业如果能积极转变传统的管理思路，从制度层面布局设置“生育友好岗”，看得见的好处是节省大量交通成本、场地成本、运营成本等，更为深远的意义在于，人性化的工作方式是社会发展的必然之路，早认识、早布局就早受益、早适应。

上海本次的试点工作，还将很多新型经济形态领域纳入了“生育友好岗”的推行名单，这与以往“妈妈岗”多为销售、家政、客服以及生产制造加工企业的劳动密集型岗位相比，明显又向前迈出了一大步。此前，这类岗位大多采用计件、计时收入，更适合学历较低、技能单一的女性，高学历、高技能人才则难以找到合适的岗位。打破时间、空间的束缚，让更多高素质的人才能在灵活弹性的岗位上获得职业成长提升的可能以及职业荣誉感、获得感，对于企业来说是新课题，也是新机遇，打破惯常的用人方式，势必也会打破行业发展的人才天花板。