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自2015年来，AppsFlyer持续发布全球媒体渠道排名，将全球头部移动广告媒体渠道划分为五大地区、六个类别，并对其进行排名。从今年的榜单中可以看出，在非游戏类广告支出的带动下，市场重拾增长势头，其中拉新广告支出同比增长18%。排名前5位的媒体渠道中有80%实现了增长，前20位中有60%看到了积极信号。

AppsFlyer大中华区总经理王玮16日在北京举行的媒体沟通会上表示，从最近的趋势来看，游戏和非游戏之间呈现显著差异，对于广告主来说，游戏领域的格局持续变化，休闲类游戏等类型的广告支出呈现增长趋势，而超休闲和中度游戏则出现下滑。广告主需要做出明智决策，抓住非游戏行业的复苏机遇，同时重拾对游戏领域的信心。

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这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称，任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内leyu，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

另据极目新闻报道，10月17日上午，泉阳泉饮品有限公司的一名工作人员告诉记者leyu，此前就有处理长期擅自离岗员工的打算，但因故而延后。通告中的4人长期不在岗，公司也一直在联系，但仍未联系上。“估计是换电话了，我们也找了好几年了leyu，就是找不到人，也联系不上家属。”该工作人员表示，自从4人离岗后，就再没有给其发工资。

报道中，河南泽槿律师事务所主任付建认为leyu，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。

湖北征和律师事务所董文明律师表示，从劳动合同法的角度来看，如果上述4名员工构成旷工的话，一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度，单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工，是否还有其他的原因或者隐情？公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗leyu，这在一定程度上保护了员工的知情权。避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。”